Одного разу  одного ірландця запитали,  чи вміє він грати на скрипці. "Не знаю, – відповів він, – я ніколи не пробував". У гуморі цієї відповіді є своєрідна мудрість самосвідомості. Неможливо пізнати себе, не випробувавши свої сили. Неможливо взнати, які бажання сплять у вашій душі, які здібності дрімають у вашому мозку і руках, поки ви не випробували їх в житті, в особистому досвіді і в складних, ризикованих ситуаціях. Люди, які все життя є обережними, так ніколи і не розкриють себе, не взнають своїх можливостей і не досягнуть Сили Особистості. Хто не ризикує, той не виграє.
Кожна особа несе світу щось унікальне – щось у своєму роді видатне.
Яким же ж чином можна відкрити своє покликання, вивільнити творчий потенціал і досягти бажаного?  Якщо ми цього прагнемо, то що має бути у нашому арсеналі?

Ідеалізм

В ритмі вільно вибраної  праці, яку ми   виконуємо може бути секрет розуміння сенсу і мети життя. Прагнення до ідеалу через працю дає можливість вибрати вірну дорогу життя. "Будь-який вітер не до душі морякові, якщо він не знає, куди йому плисти", - писав Монтень. Якщо у вас є ідеали, ви відчуваєте конкретну спрямованість вашого життя, то попутні вітри неминуче понесуть ваш  корабель до бажаного берегу. Чим вище ідеал, тим сильніше вітер і тим величніша мета.
Якщо кожен з нас дійсно приходить в цей світ з якоюсь своєю особливою місією в житті, отже, ідеали наші – в межах досяжності, тому не бійтеся витрачати час на те, щоб зрозуміти себе і свої прагнення. Лише досвід допомагає нам пізнати себе і свої дійсні ідеали. Ідеали дозволяють правильно оцінити життя, відчути її радість.
Про великого англійського архітектора Крістофера Рене розповідають таку історію. Одного дня в Лондоні він проходив повз собору, що будувався за його проектом. Спостерігаючи за робочими, він вирішив взнати, що керує ними в їх нелегкій праці, про що вони думають, чим живуть. Архітектор задав декільком будівникам одне і те саме питання: "Чим ви займаєтеся?" Один відповів: "Я кладу цеглу..." Інший сказав: "Я заробляю собі на життя..." Третій виголосив: "Я допомагаю будувати прекрасний собор..." Цьому останньому був властивий ідеалізм, який дозволяв йому піднятися над прозою життя (фізична праця, грошова винагорода) до мрії про дійсну красу і благо оточуючих.

Гармонія

Прагнення приносити користь оточуючим – служіння людям, як ніщо інше, приводить до гармонії. Бажання віддати і допомогти – основа співпраці. Даючи, ми отримуємо, допомагаючи людям, ми укріплюємо нашу Силу Особистості. Свідомість, що збагачена турботою про благо оточуючих,  розширює можливості творчої  особистості, більш того, коли ми проявляємо щиру турботу про інших, нам ніколи турбуватися про свої власні проблеми і тому ми менш схильні жаліти себе  і відчувати  невпевненість і страх.
Невпевненість, страх, відчуття жалю  до себе виростають на родючому ґрунті людських хвилювань, багато з яких є безпідставними. Доктор Томас С. Кеплер провів дослідження природи людських хвилювань і виявив, що 40% з них абсолютно безпідставними, 30 – викликані критикою  у вашу адресу, 12 – виникають з приводу прийнятих рішень, 10% – із-за здоров'я.
 Справжнє служіння людям полягає в тому, щоб віддавати краще на благо оточуючих. Для цього ми повинні виявити і підняти з глибин своєї душі все саме хороше.
Дороги і способи служіння людям безмежні. Сила Особистості збирається з крупиць самовідданості. Допомога людям вимагає винахідливості – чим більше допо­магаєш, чим більше розвиваєш свою винахідливість, тим кориснішими, ціннішими стають твої навики як для тебе самого, так і для інших. Завдяки оточуючим  ми відкриваємо широкі можливості для реалізації своїх здібностей і повнішого вираження свого покликання.

Самоконтроль

Дисципліна необхідна при проходженні лабіринту життєвих труднощів, сміливість, співчуття і терпіння – ось основні елементи самоконтролю. Пошук дійсного покликання – це пригода, що вимагає і відваги, і пильності справжнього дослідника. Люди найчастіше бояться ризикнути, щоб не зіткнутися з чимось незнайомим, тому що жахаються невдач. Корисно, проте набути новий життєвий досвід, чим залишатися із старим багажем і ніколи не пізнати себе. Кожне нове випробування  сприяє нашому розвитку, а ніщо не породжує нічого. Якщо ми серйозно прагнемо до ідеалів, кожна зустріч, кожне нове відчуття підводить нас ближче до бажаної мети, закриваючи двері в безвихідь і відкриваючи двері в майбутнє, що обіцяє надії. Так влаштовано життя, що кожна перешкода укріплює нашу рішучість і дає нам важливий урок. Наші головні помилки – це невивчені уроки.
Більшості людей не вистачає упевненості в собі.  Страх безглуздо виглядати в очах інших ускладнює наше просування до успіху і до отримання Сили Особистості. Діти, як правило, не бояться самовиражатися відповідно до тих схильностей і здібностей, якими наділила їх природа. Рабіндранат Тагор, індійський просвітитель, письменник, поет і Нобелівський лауреат, говорив, що кожне дитя несе в собі "знамення того, що Бог ще не остаточно розчарувався в людях". Діти абсолютно не бояться слідувати велінням свого серця, не бояться вільної гри уяви, поки критичні  зауваження і правильні нотації батьків і вчителів не відіб’ють у них охоту до цього. В результаті діти зростають невпевненими в собі людьми, які втратили безпосередність, індивідуальність і не знаходять вже в собі відваги для ризику і пригод, якими повне життя. Їх поведінка на людях, по суті, стає рефлекторною, такою, що відображає передбачувану думку про них. Постійно при­див­ляючись в суспільне дзеркало умовностей, вони весь час прагнуть вирядитися в плаття, скроєне з "авторитетних" думок інших. Проте ці думки часто ближчі до байдужості, чим до захопленості, і тому конформізм дорослих нічого не дає і нікуди не веде.
Співчуття – ще одна складова   самоконтролю – направляє нас по широкій дорозі доброти і служіння людям. Співчуття або симпатія до інших тісно пов'язані з почуттям обов'язку перед оточуючими, що відповідає не лише букві ідеалу, але і духу ідеалу. Симпатія до інших народжує  звичайну доброту і ввічливість – дві якості, яких так часто не вистачає  у всьому нашому житті. Без доброти та привітності людина зводиться до рівня робота, а структура соціальних стосунків легко руйнується. Доброта і добрі відчуття заразні, у хорошому розумінні цього  слова, вони підсилюють нашу життєву енергію. Так будемо ж добрі і уважні до оточуючих, і вони відплатять нам тим самим. Звичайно, мається на увазі дійсна доброта серця, а не думки про вигоду (мотив дуже важливий). Доброта завойовує  і роззброює, з нею легко добитися того, що не під силу грубому натиску або залякуванню. Співчуття – це якість, якої дуже не  вистачає у сфері праці, як свого роду противаги холодному бюрократизму, що визнає циркуляри, директиви, інструкції і  формалістику замість конкретних людей з їх прагненнями і здібностями. Стандартні анкети-заяви про прийом на роботу, наприклад, "винайдені" (з  метою державної безпеки) в час першої світової війни, як контрольні листки. Їх поява викликана прагненням вишукувати у людей не сильні, а слабкі сторони, не правду, а правдоподібність. Такі анкети практично не потрібні, для того, щоб визначити придатність тієї або іншої людини для певної  роботи в певній установі.

У книзі "Освіта і праця – велике пограбування століття" Айвор Берг пише про результати досліджень і окремі факти, які доводять, що успіхи в освіті також ніяк не ведуть до більшої ефективності в праці. Багато шкіл і коледжів, на жаль, не готують випускників до реального життя. Люди лише отримують свідоцтво про освіту, що не відображає рівень їх знань. Якби Альберт Ейнштейн, Клод Моне і Рабіндранат Тагор досягали успіху в школі, вони напевно розчинилися б в буденній метушні і рутині державних установ і бюкратії, а людство втратило б плоди їх геніальних досягнень. "Уолл-стріт джорнел" опублікував дані про цікавий експеримент: були зібрані факти і матеріали про минуле великих винахідників –  Генрі Форда і Томаса Едісона, в яких, як відомо, не було диплома про вищу освіту. Змінивши імена великих винахідників, зробивши кожного з них двадцятичотирилітнім, експериментатори внесли цю інформацію до стандартних анкет-заяв про прийом на роботу і представили їх у відділ по найму американської національної конвенції інженерних працівників. Інформація пройшла через руки більш ніж двохсот службовців відділу, і лише одному з геніїв було б надано право на співбесіду, але і в цьому запрошенні було обумовлено, що в даний момент на роботу приймаються лише дипломовані фахівці. Елементарне співчуття і увага до людей допоможуть звільнитися нам від упередженості і розгледіти трохи краще серця і душі крізь павутину паперових циркулярів і анкет.

Співчуття, симпатія, доброта, чуйність і увага допомагають людям розкриватися, говорити і діяти, нічого не боячись. Марк Твен якось сказав, що одного компліменту вистачає йому на три місяці безхмарного настрою. Критиканство ж і заперечення спалюють життєву енергію. Критика, якщо вона неконструктивна і не врівноважена похвалою, відлякує людей, заставляє замикатися, як іржа, роз'їдає упевненість в собі, настільки необхідну для творчого розвитку і самовираження. У своїй книзі "Ти ще можеш змінити світ" Річард Армстронг і Едвард Уейкин наводять відомий приклад того, як похвала допомагає людині розкритися і повірити в себе. Йдеться про знаменитого фотографа Едварда Стайкена. У день, коли він зробив свої перші 50 знімків, вдалим виявився лише один, тобто 2%. Проглянувши фотографії, батько порадив Едварду заховати фотоапарат  подалі і спробувати себе в якій-небудь іншій справі. Але матері Едварда дуже сподобався портрет її дочки за роялем, і вона сказала, що один цей знімок коштує останніх сорока дев'яти. В матері Стайкена знайшлася досить уяви, щоб побачити іскру таланту в одній роботі сина, і досить уважності і такту, щоб відмітити цей маленький успіх, а не  докоряти з приводу  невдач. Декілька теплих слів похвали виявилися вирішальними, і хлопчик не закинув свій фотоапарат, а став одним з видатних фотографів. У своїх боязких прагненнях випробувати щось нове або поліпшити старе дорослі не менш, ніж діти, чутливі до похвали або критики. Люди легко спалахують вогнем нових ідей, але цей вогонь легко і погасити. Як відмітив Чарльз Брауер, керівник однієї з рекламних фірм США: "Кожна нова ідея – річ делікатна. Байдужий погляд або  усмішка можуть погубити ідею. Гостре зауваження може "заколоти її на смерть, а нахмурені брови – скалічити". Співчуття наділяє всіх свободою і упевненістю в собі, а значить, прагненням розкривати і використовувати свої здібності і таланти.

Інколи стрімкий імпульс допомагає звільнитися від застійних, рутинних обставин, але частіше, проте, творче терпіння дає більший ефект. Саме терпіння – третій складовий елемент самоконтролю, за допомогою якого досягається бажана мета. В кожної особи є свого роду "графік" розвитку умінь і відкриття свого покликання. Безглуздо ото­тож­ню­вати себе з людьми, що подобаються вам, і у всьому "гнатися" за ними. Ви можете вибрати собі героїв і героїнь, захоплюватися ними, наслідувати їм, вчитися у них, але не варто їм заздрити – це ослабляє вашу життєву енергію...
Ще в дитинстві Ієгуді Менухин знав, що стане відомим скрипалем – талант у нього дійсно був, але великим його зробили терпіння і любов до праці. Коли іншого знаменитого скрипаля, Пабло Сарасате, відомий критик назвав генієм, той відповів: "Геній! Ось вже тридцять сім років я граю по чотирнадцять годин на добу! А вони тепер називають мене генієм! .." Генрі Форду було сорок років, коли він знайшов справжню справу свого життя  – автомобілебудування. До цього він перепробував практично все (з його-то освітою в п'ять класів!), постійно міняючи одну роботу за іншою. Якщо не знати, ким він став згодом, його можна було б назвати невдахою, проте всі попередні роботи залишили свій відбиток  на його організаторські здібності, на вироблення технологічного процесу, на дизайн машин і "секрети" збуту.

Усвідомлення свого покликання може прийти в молодості, а може і запізнитися. Якщо воно приходить рано, єдине, що треба робити, – цілеспрямовано і напружено працювати, щоб перетворити алмаз своїх можливостей на діамант реальних досягнень. Якщо ж усвідомлення покликання запізнюється, здаватися не варто: сумлінно виконуйте службові обов'язки, і ви переконаєтеся, що кропітка робота і додатковий життєвий досвід були необхідні для гарту характеру і правильної оцінки потенційних можливостей. Фундаментальним принципом Сили Особистості є усвідомлення того, що жодне зусилля в житті не витрачається даремно. Праця не може зробити людині  гірше.
 Біженці з країн, що роздираються війнами, прибувають в різні куточки світу з докторськими дипломами, професійними ліцензіями, але без капіталу, без минулої забезпеченості, і багато хто з них стає водіями таксі, посудомийками, покоївками і офіціантами. При цьому вони переживають лише величезне почуття вдячності за те, що залишилися живі. Сем Левінсон розповідав, що коли його батько емігрував з Європи до Америки, він відкрив для себе три важливі речі: виявилось, що вулиці тут не вимощені золотом, виявилось, що більшість вулиць взагалі нічим не вимощено, і, нарешті, виявилось, що цим-то йому і доведеться зайнятися. Саме ті емігранти або біженці із Старого Світу, загартовані випробуваннями, що звільнилися від помилкової гордості, і стали творцями Нового Світу. Так було у минулому, схоже, що і в майбутньому буде те ж саме. Новоприбулі емігранти, яких випробування навчили кмітливості і вина­хід­ли­вос­ті, здатні думати по-новому і швидше освоювати нові  можливості. Вони знають, як потрібно "постукати в двері", і дуже швидко виучуються мистецтву "відкривати їх". Лише так і можна знайти свою роботу, відкрити для себе своє дійсне покликання і дати свободу своєму творчому потенціалу. Результат не забариться позначитися – шукайте і отримаєте; стукайте "в двері", і вони відкриються. Якщо перші "двері" не подаються, наберіться мужності і спробуйте інші... наступні... У будинку наших мрій багато дверей, в кожної свої контури і забарвлення. Не можна впадати у  відчай і вважати, що всі можливості вичерпані, поки не спробуєш "кожні двері". Одна з цих "дверей" неодмінно відкриється лише тобі, і за нею ти знайдеш виконання своїх найпотаємніших бажань.